I. Introducción. II. Prestación de servicios y desarrollo de otras actividades públicas en el ámbito local. III. Clasificación de las formas de gestión de los servicios públicos locales y extensión al resto de actividades y administraciones públicas. IV. La gestión directa y el fenómeno de las personificaciones instrumentales locales....

I. Introducción. II. Prestación de servicios y desarrollo de otras actividades públicas en el ámbito local. III. Clasificación de las formas de gestión de los servicios públicos locales y extensión al resto de actividades y administraciones públicas. IV. La gestión directa y el fenómeno de las personificaciones instrumentales locales. V. La cooperación local: necesidad y virtud.

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Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 99/70/CE): cláusula 4 de no discriminación respecto a los trabajadores a tiempo compleo. Vulneración: el Estatuto de los Trabajadores deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad; discriminación frente a trabajadores...

Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 99/70/CE): cláusula 4 de no discriminación respecto a los trabajadores a tiempo compleo. Vulneración: el Estatuto de los Trabajadores deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad; discriminación frente a trabajadores fijos. Sentencia de 14 de septiembre.

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I. MEDIDAS DIRIGIDAS A: A) IMPULSO DEL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. B) NUEVO PROGRAMA DE BONIFICACIONES Y PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA CONCESIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN FIJO. C) REDUCCIÓN DE COTIZACIONES EMPRESARIALES. C.1. POR DESEMPLEO. C.2. POR FOGASA. II. MEDIDAS PARA: II.1 LIMITAR LA UTILIZACIÓN SUCESIVA DE...

I. MEDIDAS DIRIGIDAS A: A) IMPULSO DEL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. B) NUEVO PROGRAMA DE BONIFICACIONES Y PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA CONCESIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN FIJO. C) REDUCCIÓN DE COTIZACIONES EMPRESARIALES. C.1. POR DESEMPLEO. C.2. POR FOGASA. II. MEDIDAS PARA: II.1 LIMITAR LA UTILIZACIÓN SUCESIVA DE CONTRATOS TEMPORALES. A) ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES. B) CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. C) CONTRATO DE INSERCIÓN. II.2 INTRODUCIR MAYOR TRANSPARENCIA EN LA SUBCONTRATACIÓN TEMPORAL DE OBRAS Y SERVICIOS ENTRE EMPRESAS CUANDO COMPARTAN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO. II.3 INCREMENTAR LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y ARTICULAR LA PARTICIPACIÓN DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EN LA DEFINICIÓN DE SUS OBJETIVOS Y PROGRAMAS. III. MEDIDAS PARA POTENCIAR LAS POLÍTICAS ACTIVAS Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y PARA MEJORAR LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE LA FALTA DE EMPLEO. III.1 PRESTACIONES POR DESEMPLEO. III.2 PRESTACIONES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. III.3 SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO, INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO Y POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.

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I. GARANTÍA DE LA ADECUADA RELACIÓN ENTRE INGRESOS Y GASTOS DEL SISTEMA. II. MEJORA DE LA ACCIÓN PROTECTORA NO CONTRIBUTIVA. III. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. 3.1. PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN. 3.2. JUBILACIÓN ANTICIPADA. 3.3. REDUCCIÓN DE LA EDAD POR REALIZACIÓN DE TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS O TÓXICOS. 3.4. JUBILACIÓN PARCIAL. 3.5....

I. GARANTÍA DE LA ADECUADA RELACIÓN ENTRE INGRESOS Y GASTOS DEL SISTEMA. II. MEJORA DE LA ACCIÓN PROTECTORA NO CONTRIBUTIVA. III. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. 3.1. PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN. 3.2. JUBILACIÓN ANTICIPADA. 3.3. REDUCCIÓN DE LA EDAD POR REALIZACIÓN DE TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS O TÓXICOS. 3.4. JUBILACIÓN PARCIAL. 3.5. PROLONGACIÓN VOLUNTARIA DE LA VIDA LABORAL. (CONTINUARÁ).

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