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LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Gi Y Gil, José Luis

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 259/2011, pág. 108 a 110

Precio: 0.15 €

1. Estructura y concurrencia. 2. Contenido y vigencia. 3. Legitimación.


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NOVEDADES NORMATIVAS EN RETRIBUCIÓN

Palomares Calderón, Fernando

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 259/2011, pág. 106 a 107

Precio: 0.10 €


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FORMAR DIRECTIVOS COACH

González, Rafael

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 259/2011, pág. 32 a 34

Precio: 0.15 €

1. El directivo como coach. 2. Las funciones del jefe-coach.


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INNOVACIÓN Y CAPITAL HUMANO EMPRENDEDOR. LA INNOVACIÓN RESPONSABLE COMO MOTOR DE CAMBIO

Cuesta Martín, Javier

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 259/2011, pág. 24 a 26

Precio: 0.15 €

La Organización tiene el reto de poder contar con empleados que sientan orgullo de pertenencia.


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CAPACIDAD DIRECTIVA & GERENCIAL. EL TALENTO TAMBIÉN VUELA EN "LOW-COST"

Amilibia, Iñáki

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 259/2011, pág. 20 a 22

Precio: 0.15 €

La Dirección debe asumir un rol activo para lograr que el desarrollo profesional sea válido y estimulante.


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GESTIÓN DE RR.HH. LOS MANDOS INTERMEDIOS DEBEN APOYARSE EN EL LIDERAZGO MORAL Y EL PRESTIGIO PERSONAL PARA GESTIONAR SUS EQUIPOS

Redacción De Capital Humano

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 259/2011, pág. 84 a 89

Precio: 0.30 €

1. Definición de tareas. 2. Autonomía y poder de decisión. 3. La formación, una clave de la gestión. 4. Retos de futuro para los mandos.


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LA DEMOCRATIZACIÓN DE LOS PLANES DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Pérez, Guillermo

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 259/2011, pág. 16

Precio: 0.05 €

Libre elección de proveedores.



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PLANIFICACIÓN DEL COSTE DE LOS BENEFICIOS

Palomares Calderón, Fernando

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 258/2011, pág. 106 a 108

Precio: 0.15 €



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LOS INCENTIVOS DEBEN COMPENSAR LOS RESULTADOS Y LOS COMPORTAMIENTOS

Redacción Capital Humano

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 258/2011, pág. 86 a 91

Precio: 0.30 €

1. Tener en cuenta los comportamientos. 2. Compensar valores y talento. 3. El equilibrio trabajo-dinero. 4. El futuro de los incentivos.


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MARKETING Y RR.HH. UNIDOS PARA ATRAER Y MANTENER EL TALENTO

Barrios, Marisa

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 258/2011, pág. 52 a 60

Precio: 0.45 €

1. Employer branding visto desde el marketing: ¿encima o además? 2. La familia "Danoner". 3. Vodafone: el manager. 3. Gas Natural Fenosa: ingenium. 4. Accenture Land.



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LA IMPLICACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA FORMACIÓN

Hurtado Fernández, Leire

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 257-EXTR/2011, pág. 18 a 23

Precio: 0.30 €

Tendencias de formación para el empleo. 1. GAP entre la formación impartida y la necesitada por las empresas. 2. Retos para un nuevo modelo. 3. Modalidades y colectivos.


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