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WILL MANAGEMENT: UNA APROXIMACION

FERNANDEZ AGUADO, JAVIER

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 148/2001, pág. 52

1. Introducción. 2. La persona como modelo. 3. Elequilibrio armónico. 4. ¿Qué es la voluntad?. 5. Gestión dela voluntad. 6. La valoración de la gestión de la voluntad.


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Y POR QUÉ NO EMPEZAMOS A PREPARARNOS PARA INNOVAR?

CARBALLO, ROBERTO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 128/1999, pág. 82

1. Desde y a partir de los estilos directivos. 2.Algunas fórmulas para despertar a Blancanieves. 3. DeSicigia a la Asociación ACIR. 4. Recursos Humanos einnovación.


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ZABALNET: UN NUEVO ENTORNO DE APRENDIZAJE PARA LA EMPRESA

GOÑI ZABALA, JUAN JOSE

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 126/1999, pág. 71

1. Las tecnologías de la información y lastelecomunicaciones. 2. El modelo educativo tradicional. 3.La transformación del modelo educativo en la empresa:Zabalnet.


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