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SELECCION DE PERSONAL

Carazo, Jose Antonio;gordejo, Francisco;sastre, Miguel Angel

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 83/1995, pág. 3

Precio: 0.05 €

1. Presentación. 2. Aproximación al mercado del outplacement. 3. El outplacement en el acceso al mercado del trabajo. 4. La elección del consultor de outplacement. 5. Los planes de reorientación profesional en Renfe. 6. La aportación del outplacement a un proceso de fusión: la experiencia de Agrevo. 7. La persona, el puesto y el ...


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LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS ANTE LA EVOLUCION

Mazo, Ignacio

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 82/1995, pág. 44

Precio: 0.05 €

1. Antecedentes. 2. Primera dimensión del cambio. 3. Segunda dimensión del cambio. 4. ¿Qué es el cambio?. 5. Tamaño de la empresa. 6. Cultura de la empresa. 7. Personas y directivos. 8. ¿Cómo hacerlo?. 9. Afectar a toda la organización. 10. Contar con la máxima participación. 11. Conclusión.


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LA GESTION DEL CAMBIO DESDE LOS RECURSOS HUMANOS

Benedito Monleon, Mª Amparo;garcia Martinez, Jose Maria

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 82/1995, pág. 36

Precio: 0.05 €

1. La gestión del cambio en un entorno cambiante. 2. Gestión integrada del cambio organizacional: ¿un cambio hacia dónde?. 3. ¿Cuándo y por qué se produce el cambio organizacional?. 4. GICO: actitudes y actividades para la gestión. 5. Gestión integral del cambio organizacional: fase e instrumentos.


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EL PERFIL HUMANO Y PROFESIONAL DEL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Claver Cortes, Enrique;llopis Taverner, Juan;gasco Gasco, Jose Luis

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 82/1995, pág. 22

Precio: 0.05 €

1. Metodología de trabajo. 2. Tipología, denominación y funciones que realizan. 3. Características personales. 4. Forma de acceso y motivos de incorporación al departamento. 5. Posición interna y relaciones externas. 6. Conclusiones.



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UNA EXPERIENCIA CON EQUIPOS DE MEJORA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

Nicoll, John

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 85/1996, pág. 54

Precio: 0.05 €

1. La Dirección respaldó el programa tanto en la provisión de recursos como en el marketing del concepto. 2. La Dirección tiene un plazo máximo de diez días para aprobar o denegar la puesta en marcha de un equipo de mejora. 3. Si el proyecto es aprobado, generalmente el propio equipo suele asumir la responsabilidad para su puesta en marcha. 4. La comunicación informal entre los equipos y sus colegas fue...


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UN MODELO DE DIAGNOSTICO DEL CLIMA SOCIAL PARA EMPRESAS EN PROCESO DE CAMBIO PROFUNDO Y/O REINGENIERIA DE PROCESOS

Baraona, Rodrigo

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 85/1996, pág. 46

Precio: 0.05 €

1. Las reuniones de grupo permiten conocer y comprender el pensamiento y los problemas de la estructura personal y social de los grupos analizados. 2. Las reuniones de grupo o dinámicas se desarrollan normalmente a lo largo de un par de horas y son muy poco directivas. 3. Aunque en determinados momentos las empresas requieren reconversiones profundas, también es cierto que éstas no son gratuitas...


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LAS ORGANIZACIONES DE AYUDA HUMANITARIA Y LA DIRECCION ESTRATEGICA

Iribar Bilbao, Mª Felisa

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 85/1996, pág. 22

Precio: 0.05 €

1. Los profesionales de la dirección han de intentar pararse a pensar "de vez en cuando" hacia dónde debería ir la organización y hacia dónde le llevan las acciones del día a día. 2. Para conseguir que la solidaridad se desarrolle de forma eficaz es necesario una labor de coordinación entre todos los partícipes sociales. 3. La fase de control permite adoptar medidas preventivas más que ....


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TRABAJO TEMPORAL

Varios

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 81/1995, pág. 3

Precio: 0.05 €

1. Presentación. 2. Datos y cifras. 3. Noticias. 4. Las opiniones. 5. El trabajo temporal, un reto para la dirección de recursos humanos. 6. Guía de aplicación práctica: normas, contratos, convenios, retribuciones. 7. Las empresas de trabajo temporal un año después. 8. Empresas de trabajo temporal: un año de regulación. 9. Fedett abre nuevas ...

1. Presentación. 2. Datos y cifras. 3. Noticias. 4. Las opiniones. 5. El trabajo temporal, un reto para la dirección de recursos humanos. 6. Guía de aplicación práctica: normas, contratos, convenios, retribuciones. 7. Las empresas de trabajo temporal un año después. 8. Empresas de trabajo temporal: un año de regulación. 9. Fedett abre nuevas vías de organización para las ETT. 10. Las empresas de trabajo temporal, una actividad bajo sospecha. 11. La ...

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DESMOTIVACION Y ESTRES EN LA EMPRESA

Marquinez, Fernando;ayala, Amaya;rodriguez Piedrabuena, Jose A.;ramirez, Antonio

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 79/1995, pág. 36

Precio: 0.05 €

1. Estrés ocupacional: un problema capital. 2. Síntomas de ansiedad en la empresa. 3. Desmotivación y comportamiento inadaptado en el trabajo.


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¿SE PUEDEN FORMAR LOS POLITICOS?

Lucas, Jose Luis

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 77/1995, pág. 56

Precio: 0.05 €

1. Contenido de un programa para políticos. 2. Parte Primera: Realización de Diagnósticos y Elaboración de Soluciones. 3. Parte Segunda: Hablar de las Cuentas. 4. Parte Tercera: Dialogar sobre la Libre Competencia. 5. Parte Cuarta: Desarrollo de Capacidades para alcanzar Acuerdos. 6. Parte Quinta: Desarrollo de Capacidades para la Acción. 7. Epílogo.


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PROGRAMAS DE MEJORA CONTINUA (PMC): UNA CLARA VENTAJA COMPETITIVA

Fernandez Abreu, Jose Carlos

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 77/1995, pág. 20

Precio: 0.05 €

1. ¿En qué divisiones funcionales pueden aplicarse los Workshops/PMC?. 2. A qué sectores puede dirigirse.


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DOSSIER. TRABAJO EN EQUIPO

Rodriguez Becerra, Luis;tena Velasco, Eva Maria;gomez Rodriguez, Fernando;[et Al...]

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 78/1995, pág. 3

Precio: 0.05 €

1. Presentación. 2. Datos y cifras. 3. Análisis de la oferta de empleo en prensa. 4. El trabajo del futuro. 5. La participación del personal y la mejora de los procesos operativos. 6. Implantación de equipos de alto rendimeinto. 7. Hacia la empresa de alto rendimiento. 8. Nuevos ...


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LA TOMA DE DECISIONES EN LA FORMACION DE DIRECTIVOS

Leon, Orfelio G.

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 76/1995, pág. 21

Precio: 0.05 €

1. La teoría de la decisión y su aplicación: el análisis de decisiones. 2. Fases del análisis de decisión. a) Definición. b) Estructuración. c) Valoración. d) Elección de una alternativa. e) Análisis de Sensibilidad. f) El plan de acción. 3. Conclusiones. 4. Bibliografía.


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REESTRUCTURACION MENTAL: LA GENESIS DE LA SABIDURIA

Martin, Efren

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 74/1995, pág. 29

Precio: 0.05 €

1. Innovación: ¿Descubrimientos y creaciones?. 2. Enfasis en la acción. 3. Opticas organizativas. 4. Gestión del cambio a través de la mejora continua. a) La "amenaza". b) Creatividad. c) Compartir la visión. d) Trabajo por objetivos. e) Formación continua de adultos. 5. Reflexiones finales.


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