Oferta de empleo público y estabilización de personal temporal
Chamorro González, Jesús María
ACTUALIDAD ADMINISTRATIVA, n.º 7/2023, pág. 1 a 3
De nuevo sobre el principio de igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público
Chamorro González, Jesús María
ACTUALIDAD ADMINISTRATIVA, n.º 7/2023, pág. 1 a 3
Chamorro González, Jesús María
ACTUALIDAD ADMINISTRATIVA, n.º 7/2023, pág. 1 a 6
I. Introducción. II. Las bases de la convocatoria en la jurisprudencia. III. La sentencia del Tribunal Supremo de sentencia de 8 de febrero de 2023. IV. La sentencia del Tribunal Supremo de 27 de febrero de 2023. V. La sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2023.
Actos de trámite simples y actos de trámite cualificados
Martin Valero, Ana Isabel
ACTUALIDAD ADMINISTRATIVA, n.º 7/2023, pág. 1 a 8
I. Introducción. II. Los actos de incoación de un procedimiento. III. Los requerimientos de información. IV. El apercibimiento previo a la ejecución forzosa. V. Los actos de liquidación de subvenciones. VI. Actos que no ponen fin al procedimiento ni deciden sobre el fondo del asunto. VII. Acto administrativo de liquidación vinculada...
I. Introducción. II. Los actos de incoación de un procedimiento. III. Los requerimientos de información. IV. El apercibimiento previo a la ejecución forzosa. V. Los actos de liquidación de subvenciones. VI. Actos que no ponen fin al procedimiento ni deciden sobre el fondo del asunto. VII. Acto administrativo de liquidación vinculada a delito. VIII. Conclusión.
Paralización del procedimiento ante cuestiones prejudiciales europeas: ni contigo ni sin ti
Soldevila Fragoso, Santiago
ACTUALIDAD ADMINISTRATIVA, n.º 7/2023, pág. 1 a 2
Es accidente laboral la baja debida a la presión psicológica por parte de compañeros de trabajo
TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sentencia 353/2023, 12 May. Rec. 208/2023
DIARIO LA LEY, n.º 10320/2023, pág. 1 a 2
Palomar Olmeda, Alberto
DIARIO LA LEY, n.º 10320/2023, pág. 1 a 5
I. Planteamiento inicial. II. El carácter definitivo de la liquidación desde una perspectiva procesal. III. Las irregularidades indicadas en la demanda; específicamente, los plazos de amortización por obras. IV. La minoración de la RPA por imputación del 25% de los justiprecios por nulidad de los procedimientos expropiatorios y las...
I. Planteamiento inicial. II. El carácter definitivo de la liquidación desde una perspectiva procesal. III. Las irregularidades indicadas en la demanda; específicamente, los plazos de amortización por obras. IV. La minoración de la RPA por imputación del 25% de los justiprecios por nulidad de los procedimientos expropiatorios y las costas en los procesos. V. Incremento de las retenciones a cuenta por pagos de justiprecios por procesos pendientes. VI. La cuestión relativa a los intereses de demora.
Derecho a la desconexión digital
Velasco Portero, Teresa
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 393 a 413
1. Introducción : el impacto de la tecnología digital en el ámbito laboral. 2. Génesis del derecho a la desconexión digital y bienes jurídicos protegidos. 3. La desconexión digital en el ámbito de la Unión Europea. 4. La consagración del derecho a la desconexión digital en España. 5. Importancia del papel de la negociación colectiva...
1. Introducción : el impacto de la tecnología digital en el ámbito laboral. 2. Génesis del derecho a la desconexión digital y bienes jurídicos protegidos. 3. La desconexión digital en el ámbito de la Unión Europea. 4. La consagración del derecho a la desconexión digital en España. 5. Importancia del papel de la negociación colectiva en la regulación legal y desarrollo posterior. 6. El derecho a la desconexión digital en el Contexto de la prevención de riesgos laborales. 7. Bibliografía.
González de Patto, Rosa María
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 369 a 391
1. Introducción. 2. Inteligencia artificial y trabajo justo en el “Plan de Acción ” del Pilar Europeo de Derechos Sociales 2021. 3. El impacto del Plan Europeo de Derechos Sociales en materia de inteligencia artificial y empleo. El marco regulatorio europeo. 4. El marco regulatorio español. 5. Conclusión final.
La propuesta de Directiva sobre trabajo en plataformas
Valverde Asencio, Antonio
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 293 a 338
1. Introducción. 2. El trabajo a través de plataformas digitales. 3. Objeto y ámbito de aplicación de la (propuesta de) directiva. 4. Delimitación correcta de la situación laboral y presunción de laboralidad. 5. Gestión algorítmica , deber de transparencia y protección de derechos de los trabajadores. 6. Supervisión y evaluación...
1. Introducción. 2. El trabajo a través de plataformas digitales. 3. Objeto y ámbito de aplicación de la (propuesta de) directiva. 4. Delimitación correcta de la situación laboral y presunción de laboralidad. 5. Gestión algorítmica , deber de transparencia y protección de derechos de los trabajadores. 6. Supervisión y evaluación humanas de los sistemas y revisión de la toma de decisiones y rectificación. 7. El rol de la representación de los trabajadores 8. Reflexión final.
Aspectos laborales de la Ley de Protección de Personas Informantes
Gómez Gordillo, Rafael
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 251 a 276
1. Introducción. 2. Principios informadores de la nueva ley. 3. El canal interno en el sector privado. 4. El canal interno en el sector público 5. Elementos subjetivos y objetivos. 6. El sistema de protección. 7. El régimen sancionador.
Fuentes Rodríguez, Francisca
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 223 a 249
1. Introducción. 2. Medidas de transparencia en materia retributiva. 3. Medidas en relación con la valoración y evaluación del trabajo. 4. Medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo. 5. Medidas en materia de tutela del derecho de igualdad de retribución 6. Las previsiones de la Directiva en relación con la actuación...
1. Introducción. 2. Medidas de transparencia en materia retributiva. 3. Medidas en relación con la valoración y evaluación del trabajo. 4. Medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo. 5. Medidas en materia de tutela del derecho de igualdad de retribución 6. Las previsiones de la Directiva en relación con la actuación de los interlocutores sociales. 7. Transposición , seguimiento y control.
Saldaña Valderas, Eva
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 131 a 159
1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre...
1. Introducción. 2. El plan de acción de la U.E. antirracismo 2020-2025 y sus ejes de actuación 3. La discriminación por motivos racistas causada por prácticas privadas o interpersonales. 4. El racismo institucional : áreas estratégicas para la diversidad inclusiva 5. Otras actuaciones frente al racismo. 6. Buenas prácticas sobre diversidad inclusiva : los RR.HH. propios como modelo. 7. Conclusiones.
Educación, formación y aprendizaje permanente: Agenda de capacidades europea
Lozano Lares, Francisco
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 103 a 130
1. La cultura del aprendizaje permanente como base axiológica de la agenda de capacidades europea. 2. El pacto social por la capacitación y el reciclaje profesional. 3. La identificación de las capacidades más adecuadas para dar respuesta a la doble transición verde y digital. 4. Las herramientas necesarias para la adquisición de capacidades...
1. La cultura del aprendizaje permanente como base axiológica de la agenda de capacidades europea. 2. El pacto social por la capacitación y el reciclaje profesional. 3. La identificación de las capacidades más adecuadas para dar respuesta a la doble transición verde y digital. 4. Las herramientas necesarias para la adquisición de capacidades profesionales a lo largo de toda la vida de las personas. 5. El reflejo de la agenda de capacidades europea en el ordenamiento jurídico español.
La Directiva sobre condiciones laborales transparente y previsibles y su transposición en España
Elorza Guerrero, Fernando
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 67 a 102
1. Introducción. 2. Claves de la Directiva (U.E.) 2019/1152 del Parlamento y del Consejo , de 20 de Junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 3. La transposición de la directiva en España : el anteproyecto de ley de 2022 por el que se modifica el estatuto de los trabajadores....
1. Introducción. 2. Claves de la Directiva (U.E.) 2019/1152 del Parlamento y del Consejo , de 20 de Junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 3. La transposición de la directiva en España : el anteproyecto de ley de 2022 por el que se modifica el estatuto de los trabajadores. 4. Reflexión final.
La Directiva sobre Conciliación y su transposición en España
Fernández, Luisa de la Flor
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 37 a 66
1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las...
1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las fórmulas de trabajo flexible: la adaptación de la duración y distribución de la Jornada de trabajo. 5. El permiso para cuidadores. 6. El permiso por fuerza mayor. 7. Los ajustes en el permiso por nacimiento y cuidado de hijos 8. El permiso parental. 9. La protección de los derechos laborales de los trabajadores y la protección frente al despido.
Las ayudas estatales y autonómicas para la implantación de la semana laboral de cuatro días
Fernández García, A.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 167/2023, pág. 127 a 152
1. EL creciente interés por la semana laboral de cuatro día. Aspectos jurídico-laborales a tener en cuenta. 2. EL programa de ayudas de la Comunidad Valenciana. 3. Las subvenciones del Ministerio de Industria , Comercio y Turismo 4. Conclusiones.
García Quiñones, J.C.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 167/2023, pág. 75 a 126
1. introducción. 2. Significación de Los algoritmos En eL estado actual de desarrollo de las relaciones Laborales. 3. Manifestaciones relevantes de los algoritmos en las relaciones laborales. 4. EL debate sobre la necesidad de una regulación legal de Los algoritmos en las relaciones Laborales. El papel de la negociación colectiva en...
1. introducción. 2. Significación de Los algoritmos En eL estado actual de desarrollo de las relaciones Laborales. 3. Manifestaciones relevantes de los algoritmos en las relaciones laborales. 4. EL debate sobre la necesidad de una regulación legal de Los algoritmos en las relaciones Laborales. El papel de la negociación colectiva en La nueva era de cambio tecnológico. 6. algoritmo y secreto empresarial. 7. Valoración conclusiva.
Inteligencia artificial inclusiva versus discriminatoria ante la discapacidad laboral
González de Patto R.M.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 167/2023, pág. 47 a 73
1. Agenda 2030, sistemas IA y discapacidad. 2. IA y empleo de personas con discapacidad. Oportunidades y desafío. 3. IA y su impacto en la protección social de la discapacidad. 4. Conclusión final.
Accidente de trabajo y teletrabajo: una relación difícil
Rodríguez Cardo, I.A.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 166/2023, pág. 139 a 170
1. Introducción. 2. La responsabilidad objetiva del empresario como explicación y justificación de la progresiva ampliación de las fronteras del accidente de trabajo. 3. La imprescindible modulación de la presunción de accidente laboral para su acomodo al teletrabajo. 4. La relación de causalidad en el teletrabajo: rasgos configuradores 5....
1. Introducción. 2. La responsabilidad objetiva del empresario como explicación y justificación de la progresiva ampliación de las fronteras del accidente de trabajo. 3. La imprescindible modulación de la presunción de accidente laboral para su acomodo al teletrabajo. 4. La relación de causalidad en el teletrabajo: rasgos configuradores 5. Los reducidos espacios para el accidente in itinere. 6. Una cuestión conexa: el recargo de prestaciones. 7. Consideraciones finales : hacia un concepto propio de accidente en el teletrabajo que proteja adecuadamente al trabajador y no penalice artificialmente al empresario y a la mutua.
Teletrabajo, violencia y acoso y Convenio 190 OIT
Altés Tarrega, J.A.; Aradilla Marqués, M.J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 166/2023, pág. 65 a 91
1. Introducción. 2. Violencia , acoso y teletrabajo: el ciberacoso. 3. Prevención y protección frente al acoso en el teletrabajo: régimen jurídico aplicable. 4. Conclusiones.
La ley integral para la igualdad: un frágil puente entre el Derecho Europeo y la Constitución
Álvarez del Cuvillo, A.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 165/2022, pág. 87 a 120
1. Introducción. 2. El espacio de regulación de La ley 15/2022. 3. El ámbito de aplicación de la prohibición y la incorporación de “nuevas ” causas. 4. El concepto de discriminación. 5. Los límites a la función promocional en una ley universalista. 6. Conclusión.
Ferradan Caramés, C
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 164/2022, pág. 53 a 83
1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones...
1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones en materia de contratación. 6. Algunas reformas pendientes . Conclusiones.
Jubilación y envejecimiento activo
Cabeza Pereiro, J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 163/2022, pág. 163 a 184
1. Identificación del “envejecimiento activo ” en el marco normativo de la Seguridad Social. 2. La evolución del actual art. 214 lGSS. 3. Las novedades de la ley 21/2021 en torno al “envejecimiento activo ”.4. La doctrina judicial producida en torno a la jubilación activa. 5. Una referencia breve al envejecimiento activo en clases...
1. Identificación del “envejecimiento activo ” en el marco normativo de la Seguridad Social. 2. La evolución del actual art. 214 lGSS. 3. Las novedades de la ley 21/2021 en torno al “envejecimiento activo ”.4. La doctrina judicial producida en torno a la jubilación activa. 5. Una referencia breve al envejecimiento activo en clases pasivas del Estado. 6. Conclusión
Jubilación anticipada involuntaria y voluntaria
Fernández Docampo, M.B.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 163/2022, pág. 95 a 126
1. La Jubilación anticipada en el marco de la última reforma del sistema de pensiones. 2. Un repaso a la regulación de la jubilación anticipada : desde su aparición al régimen jurídico actual. 3. la jubilación anticipada tras la reforma operada por ley 21/2021, de 28 de diciembre. 4. Valoración.