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REESTRUCTURACION MENTAL: LA GENESIS DE LA SABIDURIA

Martin, Efren

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 74/1995, pág. 29

Precio: 0.05 €

1. Innovación: ¿Descubrimientos y creaciones?. 2. Enfasis en la acción. 3. Opticas organizativas. 4. Gestión del cambio a través de la mejora continua. a) La "amenaza". b) Creatividad. c) Compartir la visión. d) Trabajo por objetivos. e) Formación continua de adultos. 5. Reflexiones finales.


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LA TOMA DE DECISIONES EN LA FORMACION DE DIRECTIVOS

Leon, Orfelio G.

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 76/1995, pág. 21

Precio: 0.05 €

1. La teoría de la decisión y su aplicación: el análisis de decisiones. 2. Fases del análisis de decisión. a) Definición. b) Estructuración. c) Valoración. d) Elección de una alternativa. e) Análisis de Sensibilidad. f) El plan de acción. 3. Conclusiones. 4. Bibliografía.


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DOSSIER. TRABAJO EN EQUIPO

Rodriguez Becerra, Luis;tena Velasco, Eva Maria;gomez Rodriguez, Fernando;[et Al...]

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 78/1995, pág. 3

Precio: 0.05 €

1. Presentación. 2. Datos y cifras. 3. Análisis de la oferta de empleo en prensa. 4. El trabajo del futuro. 5. La participación del personal y la mejora de los procesos operativos. 6. Implantación de equipos de alto rendimeinto. 7. Hacia la empresa de alto rendimiento. 8. Nuevos ...


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PROGRAMAS DE MEJORA CONTINUA (PMC): UNA CLARA VENTAJA COMPETITIVA

Fernandez Abreu, Jose Carlos

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 77/1995, pág. 20

Precio: 0.05 €

1. ¿En qué divisiones funcionales pueden aplicarse los Workshops/PMC?. 2. A qué sectores puede dirigirse.


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¿SE PUEDEN FORMAR LOS POLITICOS?

Lucas, Jose Luis

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 77/1995, pág. 56

Precio: 0.05 €

1. Contenido de un programa para políticos. 2. Parte Primera: Realización de Diagnósticos y Elaboración de Soluciones. 3. Parte Segunda: Hablar de las Cuentas. 4. Parte Tercera: Dialogar sobre la Libre Competencia. 5. Parte Cuarta: Desarrollo de Capacidades para alcanzar Acuerdos. 6. Parte Quinta: Desarrollo de Capacidades para la Acción. 7. Epílogo.


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DESMOTIVACION Y ESTRES EN LA EMPRESA

Marquinez, Fernando;ayala, Amaya;rodriguez Piedrabuena, Jose A.;ramirez, Antonio

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 79/1995, pág. 36

Precio: 0.05 €

1. Estrés ocupacional: un problema capital. 2. Síntomas de ansiedad en la empresa. 3. Desmotivación y comportamiento inadaptado en el trabajo.


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TRABAJO TEMPORAL

Varios

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 81/1995, pág. 3

Precio: 0.05 €

1. Presentación. 2. Datos y cifras. 3. Noticias. 4. Las opiniones. 5. El trabajo temporal, un reto para la dirección de recursos humanos. 6. Guía de aplicación práctica: normas, contratos, convenios, retribuciones. 7. Las empresas de trabajo temporal un año después. 8. Empresas de trabajo temporal: un año de regulación. 9. Fedett abre nuevas ...

1. Presentación. 2. Datos y cifras. 3. Noticias. 4. Las opiniones. 5. El trabajo temporal, un reto para la dirección de recursos humanos. 6. Guía de aplicación práctica: normas, contratos, convenios, retribuciones. 7. Las empresas de trabajo temporal un año después. 8. Empresas de trabajo temporal: un año de regulación. 9. Fedett abre nuevas vías de organización para las ETT. 10. Las empresas de trabajo temporal, una actividad bajo sospecha. 11. La ...

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EL PERFIL HUMANO Y PROFESIONAL DEL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Claver Cortes, Enrique;llopis Taverner, Juan;gasco Gasco, Jose Luis

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 82/1995, pág. 22

Precio: 0.05 €

1. Metodología de trabajo. 2. Tipología, denominación y funciones que realizan. 3. Características personales. 4. Forma de acceso y motivos de incorporación al departamento. 5. Posición interna y relaciones externas. 6. Conclusiones.


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LA GESTION DEL CAMBIO DESDE LOS RECURSOS HUMANOS

Benedito Monleon, Mª Amparo;garcia Martinez, Jose Maria

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 82/1995, pág. 36

Precio: 0.05 €

1. La gestión del cambio en un entorno cambiante. 2. Gestión integrada del cambio organizacional: ¿un cambio hacia dónde?. 3. ¿Cuándo y por qué se produce el cambio organizacional?. 4. GICO: actitudes y actividades para la gestión. 5. Gestión integral del cambio organizacional: fase e instrumentos.


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LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS ANTE LA EVOLUCION

Mazo, Ignacio

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 82/1995, pág. 44

Precio: 0.05 €

1. Antecedentes. 2. Primera dimensión del cambio. 3. Segunda dimensión del cambio. 4. ¿Qué es el cambio?. 5. Tamaño de la empresa. 6. Cultura de la empresa. 7. Personas y directivos. 8. ¿Cómo hacerlo?. 9. Afectar a toda la organización. 10. Contar con la máxima participación. 11. Conclusión.


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SELECCION DE PERSONAL

Carazo, Jose Antonio;gordejo, Francisco;sastre, Miguel Angel

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 83/1995, pág. 3

Precio: 0.05 €

1. Presentación. 2. Aproximación al mercado del outplacement. 3. El outplacement en el acceso al mercado del trabajo. 4. La elección del consultor de outplacement. 5. Los planes de reorientación profesional en Renfe. 6. La aportación del outplacement a un proceso de fusión: la experiencia de Agrevo. 7. La persona, el puesto y el ...


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LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS PROCESOS DE REESTRUCTURACION INTERNA

Puente Fernandez, Carlos

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 83/1995, pág. 29

Precio: 0.05 €

1. Razones que aconsejan llevar a cabo un proceso de reestructuración interna. 2. Requisitos para llevar a cabo un proceso de reestructuración con probabilidades de éxito. 3. Consecuencias que se derivan de la aplicación de un proceso de reestructuración interna. 4. Un ejemplo real de un proceso de reestructuración.


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LA ANIMACION SOCIOECONOMICA DESDE LOS RECURSOS HUMANOS

Jimenez Vivas, Amparo

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 83/1995, pág. 51

Precio: 0.05 €

1. ¿Qué es la A.S.E.?. 2. Objetivos. 3. Funciones de la ASE. 4. Algunos programas de apoyo al autoempleo. 5. Conclusión.


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GESTION ETICA Y CREATIVA

Martin, Efren

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 83/1995, pág. 56

Precio: 0.05 €

1. Conciencia y niveles de desarrollo. 2. Transacciones: vías de comunicación. 3. Transacciones: resortes de motivación. 4. Transacciones: fórmulas de solución de problemas y conflictos. 5. Transacciones: impactos de liderazgo. 6. Códigos culturales. 7. Reflexiones finales.


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EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS CAMBIA SU ROL

Carazo, Jose Antonio

Capital Humano. Integracion y Desarrollo de los Recursos Humanos, Nº 84/1995, pág. 28

Precio: 0.05 €

1. Las fuerzas del cambio. 2. Un nuevo rol. 3. Otros temas del Congreso.


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