Inteligencia artificial y robotización reclaman un nuevo modelo de gestión del empleo público

Ramió Matas, Carles

EL CONSULTOR DE LOS AYUNTAMIENTOS, n.º 11/2019, pág. 30 a 46

I. Introducción: los dos grandes retos en materia de personal en el 2020. II. Dos elementos previos: la mala interpretación del concepto de lo social en la Administración Pública y las resistencias al cambio debida a las capturas de los agentes internos. II. Pronósticos sobre el impacto de la inteligencia artificial y de la robótica en el empleo público. IV. Estrategias inmediatas en materia de recursos humanos que debería impulsar las Administraciones Públicas ante la inteligencia artificial y la robótica. V. La definición de un estatuto ético para la inteligencia artificial y la robótica en la Administración Pública. VI. Bibliografía.