UN MODELO DE DIAGNOSTICO DEL CLIMA SOCIAL PARA EMPRESAS EN PROCESO DE CAMBIO PROFUNDO Y/O REINGENIERIA DE PROCESOS

BARAONA, RODRIGO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 85/1996, pág. 46

1. Las reuniones de grupo permiten conocer y comprender el pensamiento y los problemas de la estructura personal y social de los grupos analizados. 2. Las reuniones de grupo o dinámicas se desarrollan normalmente a lo largo de un par de horas y son muy poco directivas. 3. Aunque en determinados momentos las empresas requieren reconversiones profundas, también es cierto que éstas no son gratuitas...