¿MENTIR O NO MENTIR? UN NUEVO ESTUDIO REVELA LAS TRETAS QUE LOS CANDIDATOS UTILIZAN EN LOS TESTS DE SELECCIÓN

HERRANDIZ, SUSANA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 215-Suplemento/2007, pág. 16 a 18

1. MOTIVACIONES PARA MENTIR Y LOS PRINCIPALES ELEMENTOS DISUASORIOS. 2. LA CASA ES EL LUGAR PREFERIDO PARA COMPLETAR LAS EVALUACIONES ONLINE. 3. LA CONFIANZA DEL CANDIDATO INFLUYE EN LA PERCEPCIÓN DE IMPARCIALIDAD.