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LA DESVINCULACIÓN DE LO PACTADO EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

Palomar Olmeda, Alberto

CIVITAS, REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, n.º 144/2009, pág. 623 a 665

Precio: 2,15 €

1. EL PLANTEAMIENTO CENTRAL: HACIA UNA CONCERTACIÓN ASIMÉTRICA DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. 2. UNA CUESTIÓN PREVIA: LOS ACUERDOS Y PACTOS EN EL EBEP Y SU VINCULACIÓN ENTRE LAS PARTES. 3. EL TRATAMIENTO DE LA CUESTIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. 4. LA "DESVINCULACIÓN" UNILATERIAL DE LO PACTADO. 4.1. En el ámbito funcionarial. a) Quien debe declarar la suspensión o modificación. b) En qué casos. c) Por qué procedimiento. d) La revisión jurisdiccional de la decisión. e) La "desvinculación" ¿es o no un conflicto colectivo susceptible de ser sometido a los sistemas de solución de conflictos?. 4.2. En el ámbito laboral. 5. UNA CUESTIÓN RELEVANTE: EL TRATAMIENTO PRESUPUESTARIO DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PERSONAL. 5.1. La Ley General Presupuestaria de 1988. 5.2. La Ley General Presupuestaria de 2003. 5.3. El tratamiento de los gastos plurianuales en la Hacienda Local. 5.4. El tratamiento en algunas normas de finanzas de las Comunidades Autónomas. A) En línea con la normativa estatal anterior. 1.- Comunidad Autónoma de Cataluña. 2.- Castilla-La Mancha. 3.- Región de Murcia. 4.- Principado de Asturias. 5.- País Vasco. B) Adaptadas a regulación de los escenarios presupuestarios y con una visión plurianual del gasto. 1.- Ley de Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria. 2. Navarra. 6. LAS DOS FORMAS DE DESVINCULACIÓN.

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