RETRIBUCIÓN VINCULADA AL DESEMPEÑO Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO: PERSPECTIVAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA FRANCESA

FOREST, VIGINIE

REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, n.º 2/2008, pág. 179 a 194

Introducción. 1. La individualización de la retribución en la función pública francesa: el avance de las reformas. 2. Fundamentos teóricos de los efectos del salario del mérito en la motivación laboral. 2.1. Aportaciones de la teoría de la expectativa. 2.2. Teoría de la evaluación cognitiva y motivación intrínseca. 2.3. Teorías de la equidad y la justicia organizativa. 3. Retribuciones vinculadas al desempeño y la motivación laboral de los funcionarios: algunos resultados empíricos. 3.1. Retribución en base al desempeño en la función pública norteamericana. 3.2. El ejemplo de la función pública inglesa. 4. Retribución en base al desempeño y "motivaciones del servicio público". 4.1. Fundamentos y principales supuestos teóricos. 4.2. La hipótesis de la motivación de servicio público: la evidencia empírica. Conclusión.