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¿COMO SE EVALUA LA FORMACION EN LAS ORGANIZACIONES? (I)

PINEDA HERRERO, PILAR

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 126/1999, pág. 52

1. Planteamiento de la investigación. 2. ¿Quéopinan los profesionales sobre la evalucación de laformación?. a) Concepto de evaluación. b) Coherencia con elconcepto de evaluación en la organización. c) Sistema deevaluación aplicado. d) Relación entre evaluación y calidad.e) Dificultades de la evaluación. f) Estrategias de mejora.g) Crear cultura de evaluación. h) Conclusiones de laprimera fase de la investigación.

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