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Mujer y Empleo. Catálogo de Buenas Prácticas. Ámbito Intercontinental.

Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

Mujer y Empleo. Catálogo de Buenas Prácticas. Ámbito Intercontinental.

Sitio web

Formato

Formato web con 13 experiencias

Características principales

La página contiene un índice que recoge 13 experiencias asociadas a la mujer y el empleo.

Buscador

Al ser enlaces basta con pulsar en el deseado para acceder a la práctica.

Ejemplo de ficha

Mujer y Empleo. Catálogo de Buenas Prácticas - Programa de promoción y formación del autoempleo femenino

Datos identificativos

Nombre de la entidad:
ADL VALLADOLID

Datos de contacto
PLAZA RINCONADA 7, 4º B
47001 - VALLADOLID
Tfl: 669469563
Correo electrónico: elenatoribio13@yahoo.es
Web: http://es.geocities.com/adelvalladolid/

Tipo de entidad
ENTIDAD PUBLICA MUNICIPAL

Actividad principal de la entidad
AYUNTAMIENTO

Datos de contacto

Nombre y cargo del contacto
ELENA TORIBIO RODRÍGUEZ - A.D.L.
Datos de contacto
Tfl: 669 46 95 63
Correo electrónico: elenatoribio13@yahoo.es
Web: http://es.geocities.com/adelvalladolid/

¿Qué es? Descripción de la buena práctica

UN SERVICIO DE ASESORAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO DE PROYECTOS EMPRESARIALES

¿Por qué y para qué? Justificación y Objetivos de la buena práctica

MÁS DEL 75% DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS SON MUJERES Y ES UNO DE LOS COLECTIVOS CON MAYORES DIFICULTADES PARA INSERCIÓN EN EL MERCADO POR CUENTA AJENA, Y ADEMÁS ES UN SECTOR RETICENTE AL TRABAJO POR CUENTA PROPIA Y CON ESCASA CULTURA EMPRENDEDORA. DE AHÍ LA NECESIDAD DE FORMAR Y PROMOVER ACCIONES QUE DEN A CONOCER LAS POSIBILIDADES DEL AUTOEMPLO, LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO DEL ENTORNO, PONER EN CONTACTO A MUJERES CON DIFERENTES IDEAS EMPRESARIALES, DESARROLLAR LA AUOESTIMA Y LAS HABILIDADES SOCIOLABORALES DE LAS MUJERES.

Elementos clave ¿Cuáles son los aspectos que pueden hacer que esta intervenvión sea considerada Buena Práctica?

NO SE TRATA DE UN MERO CENTRO DE ASESORAMIENTO, SE PROMUEVEN Y ORGANIZAN GRUPOS DE CONTACTO Y GRUPOS DE FORMACIÓN EN LOS QUE SE TRABAJAN NO SÓLO LA ORIENTACIÓN LABORAL (LOS YACIMIENTOS DE EMPLEO, EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA Y/O AJENA, EL TRABAJO ASOCIADO, EL COOPERATIVISMO, ETC.) SINO TAMBIÉN ASPECTOS DE CARÁCTER PERSONAL Y FAMILIAR (HABILIDADES SOCIALES Y LABORALES, PENSAMIENTO POSITIVO, REPARTO DE RESPONSABILIDADES EN EL HOGAR, CONCILIACIÓN, ETC.).

Temas o ámbitos de la intervención

Acciones de sensibilización en io en mercado laboral
Fomento de la corresponsabilidad...
Promoción laboral
Acciones de fomento de diversificacion profesional
Fomento de participación de las mujeres en la empresa/en las relaciones laborales
Mejora de las condiciones laborales (salarios, formación...)
Conciliación vida familiar y laboral

¿Cómo, dónde, cuándo? Proceso y metodología de la buena práctica

Ambito Geográfico de Intervención
Ámbito Municipal

Metodología empleada y Proceso de desarrollo: ¿Cómo se ha llevado a cabo la Intervención?
A TRAVÉS DEL SERVICIO DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL, DE UNA ATENCIÓN Y ASESORAMIENTO INDIVIDUALIZADO Y ACCIONES FORMATIVAS CONJUNTAS DE CARÁCTER ESPORÁDICO.

¿Quién y para quién? Agentes clave y Colectivo al que va dirigida la buena práctica

Agentes Claves: ¿Quién promueve, diseña y/o lleva la intervención?:
AGENTE DE DESARROLLO LOCAL Y ORIENTADORA LABORAL

Colectivo al que va dirigida la Intervención
Empresas
Entidades sin fin de lucro (ong, asoc., fundac....)
CUALQUIER CENTRO DE TRABAJO, SEA EMPRESA O ENTIDAD.

¿Cantidad, calidad? Resultados: valoracion

Evaluación de la intervención (nivel de cumplimiento de los Objetivos, Comentarios Positivos y Negativos, y Criteriors de Evaluación)
- ACCIONES DE ASESORAMIENTO INDIVIDUALIZADO: CONSOLIDACIÓN DEL SERVICIO, INCREMENTO DE LA DEMANDA - ACCIONES DE FORMACIÓN: ALTO GRADO DE SATISFACCIÓN POR EL CONTENIDO TRANSVERSAL DE LAS ACCIONES Y EL TRABAJO EN GRUPO QUE SE PROMUEVE ES LO QUE FOMENTA LAS RELACIONES PERSONALES Y LA CREACIÓN DE INICIATIVAS EMPRESARIALES CONJUNTAS COMO ASÍ LO ATESTIGUAN DIVERSOS PROYECTOS.

Número de mujeres formadas a través de la Intervención
61 o más

Número de Proyectos generados tras la Intervención
de 11 a 30

Información relacionada

Observaciones

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