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La Formación Paso a Paso: Talleres

Taller: el complemento de productividad del empleado público local (planificación, diseño, aplicación y control)

Del 28 de mayo al 24 de junio de 2019

¡¡¡Aún quedan plazas disponibles!!! Inscríbete
Modalidad
Formación virtual.
Dirección académica / Coordinación
D. Virgilio Muelas Escamilla.
Introducción

Desde su institucionalización en nuestro derecho positivo con la Ley 30/1984, es en la Administración Local, donde a través del RD 861/1986, se desarrolla tempranamente el concepto retributivo. Ello ha sido una fuente constante de problemas para las organizaciones, ya que salvo contadas excepciones no se ha visto como una herramienta de gestión del personal. Con la promulgación del EBEP y posterior TREBEP, se da un paso más, ya que es una parte fundamental de la evaluación del desempeño.

Destinatarios
Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter estatal y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.
Objetivos
  • Conocer el régimen normativo e interpretación jurisprudencial del concepto retributivo.
  • Examinar los modelos que se han ido aplicando.
  • Ver las posibilidades de la herramienta en la gestión de personal.
  • Implantar el modelo de productividad por objetivos.
  • Evaluar los resultados. Hacia la evaluación del desempeño.
Avance de programa

1. Unidad didáctica I (del 28 de mayo al 3 de junio): régimen normativo y jurisprudencial.

1.1. Legislación estatal.

1.2. Normativa autonómica.

1.3. Jurisprudencia.

1.4. Acuerdos en materia de productividad/convenios colectivos.

2. Unidad didáctica II (del 4 al 10 de junio): modelos y posibilidades.

2.1. La productividad hasta ahora.

2.2. Especial referencia a la Policía Local.

2.3. Inclusión en el sistema de gestión de personal.

2.4. Análisis previo a la implantación.

3. Unidad didáctica III (del 11 al 17 de junio): la productividad por objetivos.

3.1. El empleado público como motor de la organización, grupos de mejora e ideas de mejora.

3.2. Objetivos individuales y colectivos.

3.3. Otros programas.

3.4. Pago.

4. Unidad didáctica IV (del 18 al 24 de junio): evaluar los resultados.

4.1. Encuesta de clima laboral.

4.2. Herramienta dinámica.

4.3. Pérdida de eficacia, causas y soluciones.

4.4. Hacia la evaluación del desempeño.

Precio
250.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de 2019: 185.00 €.
Para otras bonificaciones consulta las bases de la convocatoria.
Duración
40 horas.
Puntuación
Baremo estatal: 0.40 puntos.
Observaciones
Publicado en B.O.P. nº 62, de 2 de abril de 2019.

Actividad homologada por el Instituto Andaluz de Administración Pública (Resolución de 18 de marzo de 2019)
Ver teléfonos