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La Formación Paso a Paso: Talleres

Taller: descripción, clasificación, análisis y valoración del puesto de trabajo: efectos en las retribuciones de los empleados públicos locales (III edición)

Del 21 al 23 de febrero de 2018

Esta actividad se está realizando.
Modalidad
Formación presencial.
Dirección académica / Coordinación
D. Miguel García Rescalvo.
Introducción

Este taller aborda el sistema de empleo público local, desde el contenido y papel que juega el puesto de trabajo en dicho sistema. Además, la materia es tratada desde los planos jurídico, técnico, metodológico y organizativo, teniendo en cuenta y resolviendo los problemas que la práctica diaria pone de manifiesto permanentemente.

Destinatarios
Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter nacional y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.
Objetivos

Mejorar el conocimiento práctico sobre:

  • El contenido básico del sistema de empleo público local.
  • La diferencia práctica de los conceptos legales básicos en materia de Función Pública Local (La Plaza, el Puesto, la Plantilla de Plazas, la Relación de Puestos de Trabajo, etc.).
  • El contenido de una RPT, realizada con criterios no solo legales, sino también organizativos.
  • La posibilidad y contenido de los planes de consolidación de empleo.
  • El contenido jurídico, técnico y metodológico de una eficaz valoración de Puestos de Trabajo
Avance de programa

1. Ejes del sistema de empleo público

2. Las plazas y las plantillas

2.1. El sistema de plazas y el sistema de puestos de trabajo 2.2.- La oferta de empleo público

2.2. Alcance de la promoción interna: ¿total o parcial? ¿Por escalas o por grupos?

2.3. La posibilidad de llevar a cabo planes para la consolidación de empleo.

2.4. Los procesos de funcionarización.

3. Los puestos de trabajo y la RPT .

3.1. Aplicación práctica de las previsiones del EBEP en materia de estructuración de puestos de trabajo.

3.2. La configuración y la descripción de los puestos de trabajo.

3.3. Contenido y aplicación de una relación de puestos de trabajo que sirva como instrumento de gestión: criterios para decidir las plazas que podrán acceder a cada puesto; cómo encajar los problemas de jornada; la disponibilidad y la dedicación; órganos competentes, plazo de audiencia o plazo de información pública?

3.4. La provisión de puestos de trabajo y la movilidad, como elementos de gestión y de carrera.

4. El sistema retributivo.

4.1. Retribución a la plaza, al puesto y a la antigüedad.

4.2. Retribución al rendimiento o desempeño.

4.3. Retribución a la progresión.

Precio
300.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de 2018: 225.00 €.
Para otras bonificaciones consulta las bases de la convocatoria.
Duración
21 horas.
Puntuación
Baremo estatal: 0.25 puntos.
Lugar de celebración
CEMCI, Granada.
Observaciones
Publicado en B.O.P. nº 227, de 29 de noviembre de 2017.

Actividad homologada por el Instituto Andaluz de Administración Pública (Resolución de 13 de noviembre de 2017).
Ver teléfonos