• Facebook
  • Twitter
  • Flickr
  • LinkedIn
  • Blog

Síguenos en los medios sociales

Cursos de perfeccionamiento y profesionalización

El sistema de seguridad social y sus efectos en los empleados públicos locales (VI edición)

Formación virtual

Del 20 de noviembre al 17 de diciembre de 2019

¡¡¡Aún quedan plazas disponibles!!! Inscríbete
Modalidad
Formación virtual
Profesorado
Juan Antonio Maldonado Molina
Introducción

El número y entidad de las reformas que se están acometiendo en el ámbito de la Seguridad Social, hace necesaria una actualización de conocimientos que repase las distintas instituciones cuyas reglas están siendo modificadas. Al margen de la gran reforma de la pensión de jubilación (?reforma? que fue ?reformada? en tres ocasiones en los últimos años, con cambios además en el tema de la revalorización que han sido objeto de reformas puntuales a través de la Ley de Presupuestos)), han sido muchas las instituciones cuyo régimen jurídico ha cambiado, en algunos casos con ?pequeñas? revoluciones, como es el caso de la cotización, permisos por nacimiento o la incapacidad temporal de los empleados públicos.

Conocer cuáles son todas estas reformas no es tarea fácil, por el número de normas aprobadas, y porque en ocasiones los cambios se recogen en disposiciones adicionales o finales, lo que obliga al operador jurídico a hacer un rastreo no solo del BOE, sino del contenido detallado de las normas (cuya denominación no siempre explicita la materia modificada).

Por ello se hace necesario abordar de manera sistemática y ordenada por materias, las reformas recogidas en el ámbito de la Seguridad Social en las normas aprobadas.

Estas normas, reforman la cotización (recaudación ?con el innovador sistema SILTRA- bases de cotización, porcentaje por AT/EP, coeficientes para bomberos y policías locales, supuestos de concurrencia de Administraciones pagadoras), requisitos generales de las prestaciones (cómputo de los periodos cotizados, en especial en los contratos a tiempo parcial), cuantía de las pensiones (reglas sobre complementos por mínimos, integración de lagunas, revalorización, factor de sostenibilidad, complemento por maternidad), mejoras voluntarias por incapacidad temporal de los empleados públicos, y por supuesto la pensión de jubilación, con un nuevo régimen que afecta a los que están próximos a la misma, pero en general a todos los empleados actualmente en activo.

Destinatarios

Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter estatal y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

Objetivos

1. Saber identificar las normas que han sido objeto de modificación

2. Conocer las modificaciones en materia de cotización (además de las contenidas en la Ley de Presupuestos, RDL 28/2018 y RD 19/2019)

3. Comprender las nuevas reglas de la Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial

4. Analizar las reformas en las reglas comunes de las pensiones (integración de lagunas, complementos por mínimos, revalorización de pensiones y factor de sostenibilidad)

5. Conocer el régimen de la incapacidad temporal y los permisos por nacimiento/adopción/guarda de los empleados locales tras las últimas reformas (Disposición adicional 54 Ley PGE 2018; RDL 6/2019)

6. Aprender las reglas de las nuevas jubilaciones (con las reformas del RDL 28/2018)

Contenidos

Unidad didáctica I: la cotización y sus reformas

1. Introducción

2. Normativa reguladora

3. Sujetos de la obligación de cotizar

4. La cuota: concepto y cómo se calcula

5. La base de cotización

6. Tipos de cotización

7. Supuestos especiales

8. Bonificaciones y reducciones

9. Sistema de Liquidación Directa

Unidad didáctica II: reglas generales de las prestaciones

1. Requisitos generales de las prestaciones

1.1. Introducción

1.2. Encontrarse en alta o situación asimilada al alta

1.3. Acreditar un período mínimo de cotización

2. La cuantía. Reglas generales

2.1. Consideraciones previas

2.2. Modelos de fijación de la cuantía en nuestro Ordenamiento

2.3. Bases reguladoras y porcentajes

2.4. Topes máximos y mínimos

2.5. La revalorización de las pensiones

2.6. El factor de sostenibilidad en la determinación de la cuantía

Unidad didáctica III : la incapacidad temporal y prestaciones por nacimiento

1. Planteamiento general

2. Supuestos de hecho protegidos

3. Requisitos

4. Prestaciones

5. Dinámica de la protección

6. Gestión y procedimiento

7. Obligaciones documentales

8. Requerimiento a los trabajadores para reconocimiento médico y la suspensión cautelar de la

prestación

Unidad didáctica IV : jubilación

1. Supuesto de hecho: el cese de la actividad

2. Requisitos

3. La edad de jubilación

4. La jubilación a edades reducidas por la actividad o discapacidad

5. Las nuevas jubilaciones anticipadas

6. La cuantía

7. Compatibilidad trabajo y pensión

Precio
250.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de este año: 185.00 €.
Para más información sobre esta y otras bonificaciones, consulta las bases de la convocatoria.
Duración
Horas: 40 horas.
Horas con aprovechamiento: 50 horas.
Puntuación
A efectos, exclusivamente, del baremo de méritos generales de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, la valoración de esta actividad formativa es de 0.40 puntos (0.70 puntos con aprovechamiento). Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública de 26 de octubre de 1994 (BOE núm. 267, de 8 de noviembre de 1994).
Homologación
Resolución del IAAP de 24 de mayo de 2019
Convocatoria oficial
Resolución del Vicepresidente del CEMCI de 24 de mayo de 2019 (Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 108, de 10 de junio de 2019)
Ver teléfonos