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La formación paso a paso: talleres

El impacto de la Ley 39 y 40/2015, de 1 de octubre en la gestión de los recursos humanos. Análisis de aspectos prácticos (II edición)

Formación virtual

Del 13 de noviembre al 10 de diciembre de 2019

Esta actividad se está realizando.
Modalidad
Formación virtual
Profesorado
María Dapena Gómez
Introducción

La gestión de recursos humanos en una entidad local constituye una actividad dinámica y permanente; dotada de una elevada especialización, se ve afectada por una amplia diversidad de normas con impacto directo en su desarrollo.

El pasado mes de octubre de 2018 finalizaba el plazo proporcionado por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, para la adaptación de las estructuras organizativas y funcionales a su contenido. Ya en 2019, el gestor de recursos humanos tiene ante sí un vasto horizonte de mejora y cambio en cumplimiento del mandato legal.

En el ámbito local, tanto los responsables de recursos humanos como los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional se encuentran en una compleja posición, que conlleva el necesario liderazgo e impulso en la gestión de recursos humanos para la efectiva puesta en marcha del marco funcional establecido en las Leyes 39 y 40/2015, de 1 de octubre, orientado a la consecución de un sector público excelente.

Destinatarios

Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter nacional y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

Objetivos

Conocer el marco global de modernización de las Administraciones Públicas y su concreta incidencia en las entidades locales, centrado en el ámbito sectorial de la gestión de personal y en la problemática práctica de afrontamiento de las obligaciones legales con la utilización de los recursos humanos existentes.

Analizar la problemática práctica relativa al ejercicio de funciones públicas y su configuración actual, estudiando el desarrollo de la actividad administrativa ordinaria por parte del personal al servicio de la Administración Local conforme al marco legal vigente (uso de la firma electrónica y responsabilidades de los funcionarios públicos en su utilización; el expediente electrónico y la tramitación administrativa, la emisión de informes, la práctica de la notificación).

Estudiar la problemática práctica concurrente en la gestión de recursos humanos, derivada de la aplicación de las leyes 39 y 40/2015, debatiendo posibles soluciones.

Aprovechar la disponibilidad de la plataforma de formación como espacio de interacción virtual constante con el tutor/a y los alumnos/as para la puesta en común de conocimientos e inquietudes prácticas para su resolución.

Analizar aspectos esenciales del marco legal contenido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, como es el régimen de los órganos colegiados, responsabilidad patrimonial, potestad sancionadora y relaciones interadministrativas.

Adquirir nuevos conocimientos respecto de la gestión innovadora de recursos humanos, aprendiendo nuevas metodologías de trabajo y contrastando experiencias prácticas de éxito en la mejora y cambio organizacionales en el ámbito sectorial de recursos humanos.

Contenidos

Unidad didáctica I: El marco general de modernización de las Administraciones públicas: especial referencia a las entidades locales. Las leyes 39 y 40/2015, de 1 de octubre: impacto en la ordenación y gestión de recursos humanos.

1. Las leyes 39 y 40/2015, de 1 de octubre: impacto en la ordenación y gestión de recursos humanos.

2. Estudio de la problemática práctica de afrontamiento de las obligaciones legales con la utilización de los recursos humanos existentes.

Unidad didáctica II: La actividad administrativa en la Ley 39/2015, de 1 de octubre (I). Análisis normativo del ejercicio de funciones públicas y su nueva configuración. Problemática práctica y soluciones.

1. Análisis normativo del ejercicio de funciones públicas y su nueva configuración.

2. Problemática práctica y soluciones (uso de la firma electrónica y responsabilidades de los funcionarios públicos en su utilización; el expediente electrónico y la tramitación administrativa, la emisión de informes, la práctica de la notificación).

Unidad didáctica III: La actividad administrativa en la Ley 39/2015, de 1 de octubre (II).

1. La transformación de archivos y registros al entorno digital. Problemática práctica y soluciones.

Unidad didáctica IV: La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Análisis normativo del ejercicio de funciones públicas: especial referencia al régimen de los órganos colegiados, responsabilidad patrimonial, potestad sancionadora y relaciones interadministrativas. La firma electrónica en las entidades locales: incidencias en el ámbito del empleo público y soluciones.

1. Estudio del régimen de los órganos colegiados, responsabilidad patrimonial, potestad sancionadora y relaciones interadministrativas.

2. La firma electrónica en las entidades locales: incidencias en el ámbito del empleo público y soluciones.

3. Estudio de las políticas de seguridad e interoperabilidad derivadas del Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI) y del Esquema Nacional de Seguridad (ENS) a una entidad local y su aplicación al ejercicio de funciones públicas por el personal municipal.

Precio
250.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de este año: 185.00 €.
Para más información sobre esta y otras bonificaciones, consulta las bases de la convocatoria.
Duración
40 horas.
Puntuación
A efectos, exclusivamente, del baremo de méritos generales de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, la valoración de esta actividad formativa es de 0.40 puntos. Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública de 26 de octubre de 1994 (BOE núm. 267, de 8 de noviembre de 1994).
Homologación
Resolución del IAAP de 24 de mayo de 2019
Convocatoria oficial
Resolución del Vicepresidente del CEMCI de 24 de mayo de 2019 (Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 108, de 10 de junio de 2019)
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