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La formación paso a paso: talleres

El empleo temporal en el sector público local

Formación virtual

Del 3 de marzo al 6 de abril de 2021

Esta actividad se está realizando.
Modalidad
Formación virtual
Profesorado
Xavier Boltaina Bosch
Introducción

Siendo el personal no permanente de las entidades locales un grupo muy amplio en porcentaje a nivel de todo el Estado, superando en ocasiones a la mitad de las plantillas en pequeñas y medianas entidades locales, es imprescindible el estudio detallado de todas las particularidades que suponen estos empleados: funcionarios interinos, personal eventual de confianza y asesoramiento especial y contratados laborales temporales.

Igualmente a ello hay que añadir la figura del trabajador indefinido no fijo creado por la jurisprudencia en 1996-1998, con un régimen jurídico progresivamente complicado en los años 2019 y 2020 a consecuencia de criterios legales y judiciales.

Para ello es imprescindible el estudio de la aplicación del EBEP, de la legislación laboral y de las reformas de empleo público y laborales del período 2010-2020, los posteriores cambios legislativos y criterios jurisprudenciales, los textos refundidos del EBEP y el Estatuto de los Trabajadores del 2015, la asunción por parte de la negociación colectiva de todas las reformas de los últimos años y la afectación que la reforma de la Ley de régimen local del 2013 ha supuesto, con el fin de poder gestionar de forma adecuada este colectivo de empleados tan importantes, cuantitativa y cualitativamente para el buen funcionamiento de la Administración local en especial y sector público local en general.

Ello incorpora analizar también las disfunciones e irregularidades, lo que supone estudiar al personal laboral indefinido no fijo, de una manera extensa.

Igualmente, es importante analizar como la legislación presupuestaria afecta a la gestión del personal interino, por lo que el curso prestará especial atención a los cambios introducidos por las leyes de presupuestos de 2017 y 2018, la ausencia de legislación en 2019 y 2020 y el paradigma hipotético para el 2021 y su afectación a la Administración y sector público local, muy especialmente en los ámbitos de la selección del personal no permanente y los procesos de consolidación del empleo interino y temporal.

Destinatarios

Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter estatal y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

Objetivos

1. Conocer la normativa administrativa y laboral aplicable a la gestión del personal no permanente de las entidades locales.

2. Analizar las particularidades de la aplicación del derecho laboral en el sector público local a través de los contratos laborales temporales más usados.

3. Destacar las reformas acaecidas durante el período 2010-2018 y que afectan especialmente al personal laboral temporal.

4. Estudiar la figura del funcionario interino y sus diversas particularidades jurídicas.

5. Conocer la figura del personal eventual de confianza o asesoramiento especial

6. Analizar la figura del trabajador indefinido no fijo.

7. Plantear las consecuencias de la introducción en la Ley 3/2017 de la figura del trabajador que no tiene la consideración de empleado público.

Contenidos

Unidad didáctica I: Temporalidad e interinidad en la administración local. Estado de la cuestión.

1. Introducción general a la reforma laboral y a las reformas de empleo público que afectan al personal no permanente en el sector público local.

2. La tipología de empleados públicos, y en especial, el personal no permanente: trabajadores, funcionarios y personal eventual.

3. El trabajador indefinido no fijo.

4. La problemática inserción del personal no permanente en la Administración y sector público local.

5. La selección de personal no permanente para el 2021.

Unidad didáctica II: Los funcionarios interinos y el personal eventual de confianza y asesoramiento especial.

1. El funcionario interino.

2. Tipologías de funcionarios interinos.

3. El régimen jurídico de los funcionarios interinos. Legislación y jurisprudencia.

4. El personal eventual de confianza y asesoramiento especial.

Unidad didáctica III: La contratación laboral temporal.

1. Los contratos laborales temporales en la Administración y sector público local.

2. La tipología de contratos temporales.

3. Análisis especial del contrato de obra o servicio determinado, el contrato eventual y el contrato de interinidad.

Unidad didáctica IV: Los trabajadores indefinidos no fijos.

1. Los trabajadores indefinidos no fijos: legislación y jurisprudencia.

2. Indefinidos no fijos tras la legislación de 2017 y 2018 y la situación en el 2021.

Unidad didáctica V: Consolidación y estabilización del empleo temporal para el 2021.

1. Consolidación. Estabilización. Oferta de Empleo público ordinaria. Funcionarización: delimitación de conceptos.

2. Los procesos de selección de personal fijo, de estabilización de empleo temporal y de consolidación de interinos y temporales para el 2021.

Precio
320.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de este año: 240.00 €.
Para más información sobre esta y otras bonificaciones, consulta las bases de la convocatoria.
Duración
50 horas.
Puntuación
A efectos, exclusivamente, del baremo de méritos generales de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, la valoración de esta actividad formativa es de 0.40 puntos. Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública de 26 de octubre de 1994 (BOE núm. 267, de 8 de noviembre de 1994).
Homologación
Resolución del IAAP de 20 de noviembre de 2020
Convocatoria oficial
Resolución del Vicepresidente del CEMCI de 25 de noviembre de 2020 (Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 207, de 4 de diciembre de 2020)
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