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Portada

Perfeccionamiento y Profesionalización

Aplicación del régimen jurídico laboral a las entidades locales (VI edición)

Del 30 de octubre al 26 de noviembre de 2018

¡¡¡Aún quedan plazas disponibles!!! Inscríbete
Modalidad
Formación virtual.
Dirección académica / Coordinación
D. Xavier Boltaina Bosch.
Introducción

Siendo el personal laboral de las entidades locales mayoritario a nivel de todo el Estado y alcanzando entre el 60 y el 80 por ciento, e incluso más, en muchas pequeñas y medianas Corporaciones y siendo casi absoluta su presencia en el sector público local dependiente de aquellas, es imprescindible el estudio detallado de todas las particularidades que supone la aplicación del EBEP, de la legislación laboral y de las reformas de empleo público y laborales del período 2010-2014, los posteriores cambios legislativos y criterios jurisprudenciales, los textos refundidos del EBEP y el Estatuto de los Trabajadores del 2015, la asunción por parte de la negociación colectiva de todas las reformas de los últimos años y la afectación que la reforma de la Ley de régimen local del 2013 ha supuesto, con el fin de poder gestionar de forma adecuada este colectivo de empleados tan importantes, cuantitativa y cualitativamente para el buen funcionamientos de la Administración local en especial y sector público local en general.

Igualmente, es importante analizar como la legislación presupuestaria afecta a la gestión del personal laboral, por lo que el curso prestará especial atención a los cambios introducidos por la Ley de Presupuestos para el 2017 y 2018 y su afectación a la Administración y sector público local, muy especialmente en los ámbitos de la selección y retribuciones.

Destinatarios
Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter estatal y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.
Objetivos
  • Conocer la normativa administrativa y laboral aplicable a la gestión del personal laboral de las entidades locales.
  • Analizar las particularidades de la aplicación del derecho laboral en el sector público local.
  • Destacar las reformas acaecidas durante el período 2010-2018 y que afectan especialmente al personal laboral.
  • Estudiar los puntos de conexión y las diferencias entre trabajadores laborales y funcionarios de las entidades locales.
  • Conocer la función del contrato de trabajo en el ámbito público local.
  • Estudiar la función de la negociación colectiva del personal laboral, su alcance, sus límites y las reformas del 2012.
  • Profundizar en el conocimiento de los supuestos de extinción de los contratos de trabajo tras la reforma del 2012.
Avance de programa

1. Unidad didáctica I

1.1. Introducción general a la reforma laboral y a las reformas de empleo público que afectan al personal laboral de los entes locales.

1.2. La tipología de empleados públicos, y en especial, el personal laboral fijo, temporal e indefinido no fijo.

1.3. La problemática inserción del personal laboral en la Administración y sector público local.

2. Unidad didáctica II

2.1. La selección de personal laboral en el 2018.

2.2. La contratación de personal temporal e interino tras la reforma laboral y la Ley de Presupuestos del Estado para el 2018

2.3. Otros procesos de personal laboral: funcionarización y estabilización de empleo precario. La gestión de la irregularidad y el fraude en la contratación temporal

2.4. La modificación de las condiciones de trabajo del personal laboral. La jornada, el horario, la remuneración, la cuantía salarial, el sistema de trabajo, la clasificación profesional y otros aspectos tras las reformas del 2010-2015.

3. Unidad didáctica III

3.1. La extinción del contrato de trabajo en las entidades locales (I). El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido por otras causas.

3.2. La extinción del contrato de trabajo en las entidades locales (I). El despido objetivo.

3.3. El cambio de paradigma de la extinción del contrato de los trabajadores indefinidos no fijos y de los interinos.

4. Unidad didáctica IV

4.1. La negociación colectiva del personal laboral tras la reforma del 2012.

4.2. Novedades en el 2017 y 2018 sobre las relaciones laborales en el empleo público.

Precio
250.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de 2018: 185.00 €.
Para otras bonificaciones consulta las bases de la convocatoria.
Duración
Horas de asistencia: 40 horas.
Horas con aprovechamiento: 50 horas.
Puntuación
Baremo estatal: 0.40 puntos (0.70 puntos con aprovechamiento).
Observaciones
Publicado en B.O.P. nº 113, de 15 de junio de 2018.

Actividad homologada por el Instituto Andaluz de Administración Pública (Resolución de 4 de junio de 2018).
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