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Cursos de perfeccionamiento y profesionalización

Aplicación del régimen jurídico laboral a las entidades locales (VII edición)

Formación virtual

Del 22 de noviembre al 19 de diciembre de 2019

¡¡¡Aún quedan plazas disponibles!!! Inscríbete
Modalidad
Formación virtual
Profesorado
Xavier Boltaina Bosch
Introducción

Siendo el personal laboral de las entidades locales mayoritario a nivel de todo el Estado y alcanzando entre el 60 y el 80 por ciento, e incluso más, en muchas pequeñas y medianas Corporaciones y siendo casi absoluta su presencia en el sector público local dependiente de aquellas, es imprescindible el estudio detallado de todas las particularidades que supone la aplicación del EBEP, de la legislación laboral y de las reformas de empleo público y laborales del período 2010-2014, los posteriores cambios legislativos y criterios jurisprudenciales, los textos refundidos del EBEP y el Estatuto de los Trabajadores del 2015, la asunción por parte de la negociación colectiva de todas las reformas de los últimos años y la afectación que la reforma de la Ley de régimen local del 2013 ha supuesto, con el fin de poder gestionar de forma adecuada este colectivo de empleados tan importantes, cuantitativa y cualitativamente para el buen funcionamientos de la Administración local en especial y sector público local en general.

Igualmente, es importante analizar como la legislación presupuestaria afecta a la gestión del personal laboral, por lo que el curso prestará especial atención a los cambios introducidos por la Ley de Presupuestos para el 2017 y 2018 y las consecuencias de la prórroga para el 2019 y su afectación a la Administración y sector público local, muy especialmente en los ámbitos de la selección y retribuciones.

Destinatarios

Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter estatal y empleados públicos de las Entidades Locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras Administraciones y Entidades Públicas.

Objetivos

1. Delimitación del marco legal actual de la participación ciudadana en la Administración Local, resultante de la combinación de la tradicional legislación de régimen local y de la reciente Ley 7/2017, de 27 de diciembre de participación ciudadana en Andalucía, con especial referencia al papel de los Reglamentos locales.

2. Aproximación a la recepción por el Derecho de las nociones y técnicas de los procesos participativos procedentes de las Ciencias Políticas

3. Diferenciación entre las consultas populares locales refrendarias de la Ley 2/2001 y las consultas participativas de la Ley 7/2017

4. Determinación de otras técnicas de carácter organizativo y colaborativo.

Contenidos

Unidad didáctica I: El empleo público laboral y las peculiaridades en el ámbito local.

1. Introducción general a la reforma laboral y a las reformas de empleo público que afectan al personal laboral de los entes locales.

2. La tipología de empleados públicos, y en especial, el personal laboral fijo, temporal e indefinido no fijo.

3. La problemática inserción del personal laboral en la Administración y sector público local.

Unidad didáctica II: Selección y contratación de personal laboral. Condiciones de trabajo del personal laboral.

1. La selección de personal laboral en el 2019 y perspectivas para el 2020.

2. La contratación de personal temporal e interino tras la reforma laboral y la Ley de Presupuestos del Estado para el 2018, su prórroga para el 2019 y perspectivas para el 2020.

3. Otros procesos de personal laboral: funcionarización y estabilización de empleo precario. La gestión de la irregularidad y el fraude en la contratación temporal

4. La modificación de las condiciones de trabajo del personal laboral. La jornada, el horario, la remuneración, la cuantía salarial, el sistema de trabajo, la clasificación profesional y otros aspectos tras las reformas del 2010-2015.

Unidad didáctica III: El despido y la extinción de los contratos de trabajo en el sector público local.

1. La extinción del contrato de trabajo en las entidades locales (I). El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido por otras causas.

2. La extinción del contrato de trabajo en las entidades locales (I). El despido objetivo.

3. El cambio de paradigma de la extinción del contrato de los trabajadores indefinidos no fijos y de los interinos.

Unidad didáctica IV: Negociación colectiva del personal laboral. Novedades en las relaciones laborales.

1. La negociación colectiva del personal laboral tras la reforma del 2012.

2. Novedades en el 2017-2019 sobre las relaciones laborales en el empleo público.

Precio
250.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de este año: 185.00 €.
Para más información sobre esta y otras bonificaciones, consulta las bases de la convocatoria.
Duración
Horas: 40 horas.
Horas con aprovechamiento: 50 horas.
Puntuación
A efectos, exclusivamente, del baremo de méritos generales de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, la valoración de esta actividad formativa es de 0.40 puntos (0.70 puntos con aprovechamiento). Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública de 26 de octubre de 1994 (BOE núm. 267, de 8 de noviembre de 1994).
Homologación
Resolución del IAAP de 24 de mayo de 2019
Convocatoria oficial
Resolución del Vicepresidente del CEMCI de 24 de mayo de 2019 (Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 108, de 10 de junio de 2019)
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