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La formación paso a paso: talleres

La contratación temporal en la administración local (III edición)

Formación virtual

Del 20 de abril al 17 de mayo de 2022

Esta actividad ha finalizado.
Modalidad
Formación virtual
Profesorado
Remedios Roqueta Buj
Introducción

La Reforma Laboral de 2021 introduce cambios importantes en materia de contratación temporal, a saber:

En primer lugar, elimina la posibilidad de concertar contratos para obra o servicio determinado. Por consiguiente, en el futuro solo podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por interinidad.

En segundo lugar, reformula tanto el objeto como la duración de los contratos por circunstancias de la producción, en cuyo seno se admiten dos modalidades diferentes.

En tercer lugar, establece una nueva regulación del contrato de interinidad que apenas cambia nada.

En cuarto lugar, modifica el límite al encadenamiento de contratos temporales válidos con el mismo trabajador para el mismo o diferente puesto de trabajo y, además, extiende dicho límite al encadenamiento de contratos temporales válidos con distintos trabajadores para el mismo puesto de trabajo.

En quinto lugar, se incrementan las sanciones administrativas en el caso de fraude en la contratación, con la previsión añadida de que se considerará una infracción por cada una de las personas trabajadoras afectadas arts. 7.2 y 40.1.c.bis) LISOS.

En este contexto se sitúa el propósito de este taller que no es otro que el de analizar el régimen jurídico aplicable a los contratos temporales en las Administraciones Locales tras las reformas operadas por el RD-l 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Destinatarios

Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter estatal y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

Objetivos

1. Estudiar las claves de la Reforma Laboral en materia de contratación temporal y las reglas especiales aplicables a los contratos temporales en las Administraciones Locales.

2. Analizar el régimen aplicable al nuevo contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.

3. Desmenuzar la nueva regulación del contrato de interinidad por sustitución y de interinidad por vacante en el ámbito de las Administraciones Públicas Locales.

4. Estudiar los supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas.

5. Estudiar los aspectos comunes a la contratación temporal.

Contenidos

Unidad didáctica I: El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción

1. Las claves de la Reforma Laboral

2. El régimen transitorio aplicable a los contratos eventuales por circunstancias de la producción celebrados antes del 30 de marzo de 2022

3. El nuevo contrato de duración determinada por circunstancias de la producción

3.1. Objeto

3.1.1. Las circunstancias ocasionales e imprevisibles (no estacionales o de temporada)

3.1.2. Las circunstancias ocasionales y previsibles (aún estacionales o de temporada) de reducida duración

3.2. Forma

3.3. Duración

3.3.1. Por circunstancias ocasionales e imprevisibles

3.3.2. Por circunstancias ocasionales y previsibles de reducida duración

3.4. Extinción

3.4.1. Causas

3.4.2. Denuncia y preaviso

3.4.3. Indemnización por fin de contrato

Unidad didáctica II: El contrato de interinidad

1. Las claves de la Reforma Laboral

2. El régimen transitorio aplicable a los contratos de interinidad celebrados antes del 30 de marzo de 2022

3. El nuevo contrato de interinidad

3.1. El contrato de interinidad por sustitución

3.1.1. Régimen jurídico aplicable

3.1.2. Objeto

3.1.3. Forma

3.1.4. Duración

3.1.5. Extinción

3.2. El contrato de interinidad por vacante

3.2.1. Régimen jurídico aplicable

3.2.2. Objeto

3.2.3. Forma

3.2.4. Duración

3.2.5. Extinción

Unidad didáctica III: Supuestos específicos de contratación temporal en las Administraciones Públicas

1. La contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea.

2. La reconducción de los trabajos realizados en el marco de contratas o concesiones administrativas a la contratación fija o fija discontinua o, en su caso, de duración determinada por circunstancias de la producción

3. Los contratos vinculados a programas de activación para el empleo

Unidad didáctica IV: Aspectos comunes de los contratos temporales

1. Las medidas para sancionar los incumplimientos en materia de contratación temporal

2. El límite al encadenamiento de contratos temporales válidos

3. La contratación temporal irregular o por encima del límite al encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Públicas: efectos

4. Trabajadores temporales e igualdad de tratamiento

5. Obligación de información a las personas con contratos de duración determinada y a la representación legal de las personas trabajadoras

6. Suspensión contractual

7. Indemnización

8. Los procesos de estabilización de empleo temporal

Precio
250.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de este año: 185.00 €.
Para más información sobre esta y otras bonificaciones, consulta las bases de la convocatoria.
Duración
40 horas.
Puntuación
A efectos, exclusivamente, del baremo de méritos generales de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, la valoración de esta actividad formativa es de 0.40 puntos. Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública de 25 de enero de 2022 (BOE núm. 26, de 31 de enero de 2022).
Homologación
Resolución del IAAP de 7 de abril de 2022
Convocatoria oficial
Resolución del Vicepresidente del CEMCI de 11 de marzo de 2022 (Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 54, de 21 de marzo de 2022)
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