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Actividades formativas
La formación paso a paso: talleres
Gestión integral de los procedimientos de selección
Formación presencial
19 y 20 de noviembre de 2020
Con este taller se intenta aportar una amplia formación, especialmente práctica, pero lógicamente sin olvidar el estudio de su soporte legal, sobre el estudio previo de necesidades de personal y la preparación y aprobación de la oferta de empleo público, así como la elaboración de Bases, Convocatoria y desarrollo de la gestión administrativa de los procedimientos selectivos. Este examen se realizará aportando una visión general que permita un conocimiento básico que luego se pueda aplicar a cualquier clase de procedimiento selectivo, con independencia de sus correspondientes especialidades.
Este taller puede resultar de gran ayuda ante la necesidad que tienen actualmente las entidades locales de desarrollar las posibles convocatorias y ejecución de los procesos de consolidación y estabilización del empleo público temporal, acordados entre las organizaciones sindicales y la Administración del Estado en los años 2018 y 2019, cuyos efectos se proyectan también en la esfera de las entidades locales. A lo que debemos añadir otro hecho incuestionable, en concreto, el proceso de envejecimiento masivo de las plantillas de nuestras administraciones públicas, lo que supone que la convocatoria de procesos selectivos en nuestras entidades locales resultará también obligadas, bien, por una u otra causa.
Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter nacional y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.
La consecución por parte de los alumnos de un conocimiento y práctica integral y amplia para una actuación administrativa eficaz en las dos áreas esenciales en la selección de empleados públicos, en concreto:
1. Adquisición de conocimientos y práctica sobre la fase previa y esencial a cualquier convocatoria de procesos selectivos, y que consiste en la planificación y evaluación de las necesidades de personal en las administraciones y su concreción material y legal en la correspondiente oferta de empleo público.
2. Delimitadas las plazas que deben ser objeto de oferta y aprobada y publicada esta, procede facilitar a los alumnos el conocimiento del régimen legal aplicable a los procesos selectivos que se deben convocar y en especial, la práctica de su implementación (elaboración de bases y convocatorias, gestión administrativa, con especial incidencia en la e-administración, y el régimen de funcionamiento de los órganos de selección.
La Planificación y evaluación de las necesidades de personal. Experiencias prácticas.
Prácticas y examen de su régimen legal sobre la elaboración de una oferta de empleo público y el contenido legal de la misma.
Práctica y examen de su régimen legal sobre el procedimiento de negociación sindical y aprobación de la oferta pública de empleo.
Práctica para la elaboración de unas Bases y Convocatoria y examen de su régimen legal.
Práctica y examen del régimen legal sobre la gestión de un procedimiento administrativo de selección.
Especial referencia al funcionamiento de los órganos de selección y su régimen legal.
La aplicación de la e-administración en los procesos selectivos.
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