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La formación paso a paso: talleres

El complemento de productividad del empleado público local (planificación, diseño, aplicación y control) (II edición)

Formación virtual

Del 26 de mayo al 22 de junio de 2020

Esta actividad ha finalizado.
Modalidad
Formación virtual
Profesorado
Javier Macía Hernández
Virgilio Muelas Escamilla
Introducción

Desde su institucionalización en nuestro derecho positivo con la Ley 30/1984, es en la Administración Local, donde a través del RD 861/1986, se desarrolla tempranamente el concepto retributivo. Ello ha sido una fuente constante de problemas para las organizaciones, ya que a salvo contadas excepciones no se ha visto como una herramienta de gestión del personal. Con la promulgación del EBEP y posterior TREBEP, se da un paso mas, ya que es una parte fundamental de la evaluación del desempeño.

Destinatarios

Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter estatal y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.

Objetivos

1. Conocer el régimen normativo e interpretación jurisprudencial del concepto retributivo.

2. Examinar los modelos que se han ido aplicando.

3. Ver las posibilidades de la herramienta en la gestión de personal.

4. Implantar el modelo de productividad por objetivos.

5. Evaluar los resultados. Hacia la evaluación del desempeño.

Contenidos

Unidad didáctica I: régimen normativo y jurisprudencial.

1. Legislación estatal.

2. Normativa autonómica.

3. Jurisprudencia.

4. Acuerdos en materia de productividad/convenios colectivos.

Unidad didáctica II : modelos y posibilidades.

1. La productividad hasta ahora.

2. Especial referencia a la Policía Local/colectivos de servicios/personal temporal.

3. Inclusión en el sistema de gestión de personal, ¿que hacer en un pequeño municipio?

4. Análisis previo a la implantación.

Unidad didáctica III : la productividad por objetivos.

1. El empleado público como motor de la organización, grupos de mejora e ideas de mejora.

2. Objetivos individuales y colectivos.

3. Otros programas.

4. Pago.

Unidad didáctica IV: evaluar los resultados.

1. Encuesta de clima laboral.

2. Herramienta dinámica.

3. Pérdida de eficacia, causas y soluciones.

4. Hacia la evaluación del desempeño/normas locales/autonómicas.

Precio
250.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de este año: 185.00 €.
Para más información sobre esta y otras bonificaciones, consulta las bases de la convocatoria.
Duración
40 horas.
Puntuación
A efectos, exclusivamente, del baremo de méritos generales de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, la valoración de esta actividad formativa es de 0.40 puntos. Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública de 26 de octubre de 1994 (BOE núm. 267, de 8 de noviembre de 1994).
Homologación
Resolución del IAAP de 3 de marzo de 2020
Convocatoria oficial
Resolución del Vicepresidente del CEMCI de 4 de marzo de 2020 (Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 49, de 13 de marzo de 2020)
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