• Facebook
  • Twitter
  • Flickr
  • LinkedIn
  • Blog

Síguenos en los medios sociales

Portada

La Formación Paso a Paso: Talleres

Taller: descripción, clasificación, análisis y valoración del puesto de trabajo: efectos en las retribuciones de los empleados públicos locales (II edición).

Del 22 al 24 de febrero de 2017

Esta actividad ha finalizado.
Modalidad
Formación presencial.
Dirección académica / Coordinación
D. Miguel García Rescalvo.
Introducción

Este taller aborda el sistema de empleo público local, desde el contenido y papel que juega el puesto de trabajo en dicho sistema. Además, la materia es tratada desde los planos jurídico, técnico, metodológico y organizativo, teniendo en cuenta y resolviendo los problemas que la práctica diaria pone de manifiesto permanentemente.

Destinatarios
Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter nacional y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.
Objetivos

Este taller aborda el sistema de empleo público local, desde el contenido y papel que juega el puesto de trabajo en dicho sistema. Además, la materia es tratada desde los planos jurídico, técnico, metodológico y organizativo, teniendo en cuenta y resolviendo los problemas que la práctica diaria pone de manifiesto permanentemente.

En base a dicho contenido, con el desarrollo del taller se pretende que los participantes en el mismo, mejoren su conocimiento práctico sobre:

  • El contenido básico del sistema de empleo público local.
  • La diferencia práctica de los conceptos legales básicos en materia de Función Pública Local (La Plaza, el Puesto, la Plantilla de Plazas, la Relación de Puestos de Trabajo, etc.).
  • El contenido de una RPT, realizada con criterios no sólo legales, sino también organizativos.
  • La posibilidad y contenido de los planes de consolidación de empleo.
  • El contenido jurídico, técnico y metodológico de una eficaz valoración de Puestos de Trabajo.
Avance de programa

1. Marco jurídico, técnico y organizativo del empleo público local.

1.1. Ejes del sistema de empleo público.

1.2. Las plazas y las plantillas.

1.2.1. El sistema de plazas y el sistema de puestos de trabajo.

1.2.2. La oferta de empleo público.

1.2.3. Alcance de la promoción interna: ¿total o parcial? ¿Por escalas o por grupos?.

1.2.4. La posibilidad de llevar a cabo planes para la consolidación de empleo.

1.2.5. Los procesos de funcionarización.

1.3. Los puestos de trabajo y la RPT.

1.3.1. Aplicación práctica de las previsiones del EBEP en materia de estructuración de puestos de trabajo.

1.3.2. La configuración y la descripción de los puestos de trabajo.

1.3.3. Contenido y aplicación de una relación de puestos de trabajo que sirva como instrumento de gestión: criterios para decidir las plazas que podrán acceder a cada puesto; cómo encajar los problemas de jornada; la disponibilidad y la dedicación; órganos competentes, plazo de audiencia o plazo de información pública?.

1.3.4. La provisión de puestos de trabajo y la movilidad, como elementos de gestión y de carrera.

1.4. El sistema retributivo.

1.4.1. Retribución a la plaza, al puesto y a la antigüedad.

1.4.2. Retribución al rendimiento o desempeño.

1.4.3. Retribución a la progresión.

2. Metodología y proceso de valoración de puestos de trabajo

2.1. Claves metodológicas para una elaboración eficaz de la RPT y la VPT.

2.1.1. Errores frecuentes a evitar.

2.1.2. La VPT debe determinar únicamente el complemento específico o también el de destino?

2.1.3. Camino a seguir para la configuración y la descripción de los puestos de trabajo.

2.1.4. La información y la participación de los empleados locales y sus representantes.

2.1.5. Clave de la clave: Quién va a pilotar el proceso, organizativa y técnicamente?

2.1.6. El método técnico de VPT y los factores objetivos de valoración.

2.2. Proceso a seguir, paso a paso, para la elaboración de la RPT y la VPT.

2.2.1. Las etapas.

2.2.2. La verificación de la validez de cada etapa.

2.2.3. La gestión de los incidentes.

2.3. Proceso de implantación de la RPT, la VPT y el organigrama, en su caso.

2.3.1. La negociación en la MGN y su alcance.

2.3.2. Aprobación por los órganos.

2.3.3. Publicidad.

2.3.4. Mantenimiento al día de la RPT y la VPT.

2.4. Ejemplo real de la estructura organizativa, RPT y VPT de un ayuntamiento.

Precio
300.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de 2017: 225.00 €.
Para otras bonificaciones consulta las bases de la convocatoria.
Duración
21 horas.
Puntuación
Baremo estatal: 0.25 puntos.
Lugar de celebración
CEMCI, Granada.
Observaciones
Publicado en B.O.P. nº 230, de 1 de diciembre de 2016.

Actividad homologada por el Instituto Andaluz de Administración Pública (Resolución de 14 de noviembre de 2016).