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Cursos Monográficos de Estudios Superiores

La incapacidad temporal del empleado público en la administración local (III edición).

Del 23 de noviembre al 20 de diciembre de 2017

¡¡¡Aún quedan plazas disponibles!!! Inscríbete
Modalidad
Formación virtual.
Dirección académica / Coordinación
D. José Francisco Blasco Lahoz y Dña. Mª Antonia Pérez Alonso.
Introducción

La prestación de Incapacidad Temporal en el Régimen General de la Seguridad Social es una de las prestaciones que por su variabilidad y situaciones protegidas determina en muchos casos importantes matices en el ámbito laboral que se multiplican, si cabe, cuando la misma se produce en el ámbito de la Administración Pública, dado que los sujetos protegidos al tratarse de empleados públicos hacen que la prestación de Incapacidad Temporal sea mucho más compleja, existiendo peculiaridades importantes en el ámbito de la Administración Local.

En este curso también se analizan las reformas que sobre la Incapacidad Temporal realizó la Ley 22/2013, de Presupuestos Generales del Estado para 2014 y, principalmente, el RD 625/2014, de 18 de junio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración y su modificación por el RD 231/2017, de 10 de marzo. A la vez se analiza la OM 1187/2015, de 15 de junio, sobre gestión y control de la Incapacidad Temporal. Igualmente, se hace la necesaria referencia a la Ley 35/2014, de modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Seguridad Social.

Asimismo, se realiza un estudio pormenorizado de los complementos de la Incapacidad Temporal en la Administración Pública tras el RDL 20/2012 y normativa complementaria, analizando las peculiaridades en la Administración del Estado, especial referencia en la Administración Local e, igualmente, se estudia la regulación en cada una de las Comunidades Autónomas.

El curso tiene una perspectiva teórica-práctica de gran ayuda para una mejor gestión de los recursos humanos.

Destinatarios
Cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter nacional y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos solicitantes que presten servicios en la Junta de Andalucía u otras administraciones y entidades públicas.
Objetivos
  • Entender el alcance de la reforma realizada por el RDL 20/2012, en relación con los complementos de la Incapacidad Temporal, en los distintos ámbitos de la Administración Pública, haciendo un especial mención en el ámbito de la Administración Local.
  • Conocer las novedades del RD 625/2014, de 18 de junio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración, así como también las últimas reformas sobre la gestión de la Incapacidad Temporal realizadas en el año 2017 y las reformas de la Ley 35/2014, de modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Seguridad Social.
  • Estudiar las peculiaridades de la Incapacidad Temporal en la Administración Local.
  • Analizar de forma integrada los complementos en las distintas Comunidades Autónomas, al objeto de hacer un estudio ponderado de todas ellas, analizando diferencias, similitudes y omisiones, en relación con la normativa básica de la Incapacidad Temporal en el Régimen General de la Seguridad Social.
Avance de programa

1. Unidad didáctica I: la incapacidad temporal en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.1. La Incapacidad Temporal. Concepto y situaciones delimitadoras.

1.2. Normativa reguladora.

1.3. Contingencias protegidas y situaciones asimiladas al alta.

1.4. Obligación de cotizar. Costes de integración en la Administración Local.

1.5. Período mínimo de cotización.

1.6. Base reguladora de la Incapacidad Temporal.

1.7. Tramitación. La reordenación de los partes de baja médica tras el RD 625/2014, la OESS/1187/2015, de 15 de junio, sobre gestión y control de la IT y RD 231/2017, 10 de marzo. El control de las Mutuas tras la Ley 35/2014, de 26 de diciembre.

1.8. Pago delegado. RD 625/2014 de 18 de julio. OESS/1187/2015, de 15 de junio, sobre gestión y control de la IT.

1.9. Competencias del INSS en los procesos de Incapacidad Temporal de duración superior a 365 días e, igualmente, inferiores a 365 días.

1.10. Distribución de competencias entre el INSS, las Mutuas y las empresas colaboradoras para la emisión de los partes médicos.

1.11. Competencias del INSS en los procesos de Incapacidad Temporal tras la declaración o no declaración de la Incapacidad Permanente.

1.12. El proceso de impugnación de altas médicas.

1.13. Las recaídas en los procesos de Incapacidad Temporal.

1.14. Extinción y suspensión en los procesos de Incapacidad Temporal.

2. Unidad didáctica II: la incapacidad temporal en la Administración Pública.

2.1. La Incapacidad Temporal tras el RDL 20/2012 en el ámbito de la Administración Pública.

2.2. Ámbito de aplicación del RDL 20/2012.

2.3. Contenido de la reforma del RDL 20/2012.

2.4. La adaptación del Estado a través de la DA 18ª del RDL 20/2012.

2.5. La Instrucción del Ministerio de Hacienda de 15 de octubre de 2012.

3. Unidad didáctica III: la incapacidad temporal en la Administración Local.

3.1. Las peculiaridades de la Incapacidad Temporal en la Administración Local.

3.2. Responsabilidad en el pago de la Incapacidad Temporal. La aplicación en la Administración Local.

3.3. Controles de la empresa. La aplicación en la Administración Local.

3.4. Tramitación. Peculiaridades en la Administración Local.

3.5. Peculiaridades de la Administración Local en el pago delegado.

3.6. Vacaciones e Incapacidad Temporal. Peculiaridades en el ámbito de la función pública.

3.7. Licencias por asuntos propios y la Incapacidad Temporal.

3.8. Suspensión provisional de funciones por cambio de destino, por expediente disciplinario o procesamiento y la Incapacidad Temporal.

3.9. La Base reguladora.

3.10. La extinción de la Incapacidad Temporal. Interrelaciones con las sanciones en la Administración Local.

3.11. La Incapacidad Temporal como causa suspensiva en el ámbito de la Administración Local.

3.12. La compatibilidad de la Incapacidad Temporal con el trabajo.

3.13. La reforma del RDL 20/2012 en torno a los complementos de Incapacidad Temporal en el ámbito de la Administración Local.

3.14. Las ausencias de enfermedad o por accidente en la Disposición Adicional 38ª de la Ley 17/2012, de Presupuestos Generales del Estado para 2013 y su norma de desarrollo. Problemas aplicativos.

4. Unidad didáctica IV: la incapacidad temporal en las Comunidades Autónomas tras el RDL 20/2012. Análisis comparativo con la Administración Local.

4.1. La Adaptación de las Comunidades Autónomas al RDL 20/2012.

4.2. Análisis comparativo con la Administración Local. Problemas aplicativos del RDL 20/2012 y las instrucciones complementarias.

Precio
275.00 €
Si es la tercera o siguiente actividad de 2017: 210.00 €.
Para otras bonificaciones consulta las bases de la convocatoria.
Duración
Horas de asistencia: 40 horas.
Horas con aprovechamiento: 50 horas.
Puntuación
Baremo estatal: 0.40 puntos (0.70 puntos con aprovechamiento).
Observaciones
Publicado en B.O.P. nº 105, de 5 de junio de 2017.

Actividad homologada por el Instituto Andaluz de Administración Pública (Resolución de 29 de mayo de 2017).
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